Politique RH

C’est pourquoi l’autonomie et la confiance au sein de nos équipes sont essentielles. Dès votre prise de poste, vous vous sentirez à votre place et en capacité de pratiquer votre métier dans les meilleures conditions possible. Avec vous, nous allons plus loin !

Notre politique RH favorise la conciliation de votre organisation familiale avec votre vie professionnelle et ses exigences. Par exemple, un dispositif permanent de réservation de places en crèches facilite la reprise du travail de nos salariées après un congé maternité.

En outre, nous tenons à simplifier le quotidien de nos collaborateurs et collaboratrices, avec l’utilisation d’outils novateurs, comme l'application smartphone dédiée à notre force de vente, les appareils de flashage et de sensibilisation à la conduite en toute sécurité dans le domaine logistique.

Porter une véritable attention à la sécurité de nos équipes, voilà qui fait sens pour nous !

Justement, parce que le bien-être au travail passe par l’autonomie, nous avons choisi d’accorder une importance toute particulière au développement des compétences. Votre potentiel est pris en compte grâce à des parcours de formation dédiés, qui permettent de faire progresser vos compétences. Les entretiens professionnels vous offrent l’occasion de vous exprimer et d’être ainsi plus engagés dans la stratégie du Groupe. 

Nous sommes sensibles à la fidélisation de nos collaborateurs et collaboratrices (98,5% sont aujourd’hui en CDI) et veillons à ce qu’au moins 50% de nos managers soient issus de la promotion interne.
Nous n’hésitons pas à reconnaître la performance à travers la mise en place d’un système de rémunération adapté, ainsi qu’un programme de stimulation qui a d’ailleurs remporté en 2012 le trophée du Magazine ActionCo catégorie " Motivation d’une force de vente interne ".

Vous aimez bouger ? Nous encourageons la mobilité entre départements au sein même du Groupe PLG, grâce à notre large panel de fonctions dans les filières commerce, logistique, SAV et métiers supports.

Votre connaissance du Groupe, de ses valeurs et de sa stratégie seront autant d’atouts pour faire évoluer votre carrière en ajoutant de nouvelles cordes à votre arc !

L’avantage d’un grand groupe comme le nôtre est également de pouvoir vous proposer des opportunités de mobilité au sein de nos différents sites en France.

Le Groupe PLG met en œuvre des accords de génération et égalité hommes/femmes.

Les alternants que nous recrutons apprennent auprès des plus chevronnés, grâce au transfert de compétences. De futurs départs à la retraite sont ainsi anticipés, tandis que cela permet aux commerciaux de transmettre leur expérience et leur portefeuille en douceur. Le jour venu, ce sera peut-être à votre tour d’accompagner un nouveau collaborateur et de lui transmettre votre enthousiasme et votre savoir-faire.

Sans oublier d’en apprendre toujours plus sur le groupe et le marché de l’hygiène en passant la porte de la Bunzl France Academy, notre école de formation interne.

Le baromètre social est un élément de mesure important de notre politique RH. Nous faisons appel à tous les salariés pour avoir un retour sur tous les points précédents : votre bien-être au travail, votre sentiment d’appartenance, votre aisance à mener à bien vos missions. Votre avis nous importe et c’est à partir de vos réponses que nous établissons des plans d’action pour progresser ensemble dans la bonne direction.

Vous appréciez très rapidement de travailler au sein d’une entreprise où il fait bon vivre, notamment grâce à des moments de convivialité entre les équipes. Cela renforce le sentiment d’appartenance, permet de mieux se connaître et d’aller plus loin ensemble.

Et pour ceux ou celles qui aiment bouger encore plus, n’hésitez pas à venir courir sous la bannière PLG au Marathon de Paris, au bénéfice des Blouses Roses, une association œuvrant pour la solidarité sociale envers les malades et personnes âgées.