Une relation durable pour l’hygiène professionnelle
Le Groupe PLG est spécialiste et distributeur de produits et matériels d’hygiène professionnelle. Acteur incontournable du marché français, notre expertise nous permet de proposer des offres complètes de produits et des services adaptés répondant aux besoins et aux enjeux de chaque métier.
Nous vous apportons le meilleur de l’hygiène professionnelle !
Le Groupe PLG a construit son succès sur les femmes et les hommes qui le composent, et qui représentent son capital humain. Des collaborateurs qui répondent en toutes circonstances aux attentes des clients, en les accompagnant au gré des mutations économiques, technologiques ou réglementaires.
Le Groupe au travers de sa politique RH veut illustrer les valeurs qui sont à la base de la relation qu’il établit avec ses collaborateurs, les engagements et les axes de développement de cette relation et les principes qui la guident.
Dès lors, le Groupe PLG attache une importance fondamentale à l’épanouissement des collaborateurs au sein de l’entreprise, cela se traduit dans l’attention portée au bien-être, au développement des talents, à l’inclusion et la diversité.
En adhérant au Pacte mondial des Nations Unies en septembre 2021, le Groupe PLG s’engage à respecter les 10 principes du Pacte autour des droits de l’homme, du travail, de l’environnement et de la lutte contre la corruption.
Chez PLG, nous encourageons la diversité et l’inclusion au sein de nos équipes. Nous valorisons chaque collaborateur en tant qu’individu et développons un environnement inclusif où chacun apporte sa pierre à l’édifice. Nous sommes convaincus qu’avoir des équipes multiculturelles, sans aucune distinction, est une vraie richesse pour gagner en performance et en compétitivité.
Dans une démarche d’amélioration continue, notre maison mère Bunzl a nommé un Directeur de la Diversité au niveau mondial, soutenu par des ambassadeurs locaux.
Nous avons, mis en place des formations de sensibilisation auprès du Comité de Direction. Ces formations sont également dispensées, depuis le début de l’année 2023, aux Managers et elles vont se poursuivre auprès de l'ensemble des collaborateurs. Notre objectif est de développer un environnement inclusif avec le management de proximité.
Par la volonté de mettre en place une Charte Handicap, nous cherchons à favoriser l'intégration des personnes en situation de handicap en créant un environnement où chacun se sent respecté et valorisé pour ses compétences et son potentiel. En offrant un cadre de travail adapté et bienveillant, nous visons à améliorer la qualité de vie au travail de tous nos collaborateurs, y compris ceux en situation de handicap. Nous croyons que cela contribuera non seulement à leur bien-être, mais aussi à leur épanouissement professionnel et à leur performance.
Le bien-être dans l’entreprise est une priorité pour le groupe. Nous avons l’objectif de garantir l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle, en favorisant, dans la mesure du possible, des modalités de travail souples. De plus, le groupe soutient les salariés avec des solutions concrètes qui permettent d’atteindre un équilibre entre l’organisation familiale et la vie professionnelle et ses exigences
Nous accordons également une grande importance à l’amélioration de la qualité de vie au travail, à la convivialité entre les équipes et à la fédération des collaborateurs.
Tous les 2 ans, le Groupe Bunzl lance un sondage auprès de ses salariés : le baromètre social. Le baromètre social est l’occasion pour chaque salarié d’exprimer son opinion sur différents sujets d’entreprise et participer activement à l’amélioration du Groupe. C’est grâce à ces remontées que des plans d’actions d’amélioration sont mis en place.
Intégrer le Groupe PLG, c’est avoir la possibilité d’évoluer, d’accéder à nos différents métiers et de développer vos compétences tout au long de votre carrière.
Vous souhaitez évoluer dans un groupe dynamique et mettre à profit vos compétences ?
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